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寧波
舉報(bào)重大違反勞動保障法行為有沒有獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動和社會保障行政部門對舉報(bào)真相的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，為查處重大違反勞動和社會保障法律行為提供主要線索和證據(jù)，規(guī)章制度《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第九條? 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，任何組織或者個(gè)人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對如實(shí)舉報(bào)并為查處重大違反勞動和社會保障法行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)，規(guī)章制度在什么情況下可以由勞動監(jiān)察大隊(duì)勞動和社會保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動和社會保障監(jiān)察：
<1
<2.用人單位與勞動者之間的勞動合同
3.用人單位遵守禁止使用童工的規(guī)定
<4.用人單位遵守女工和未成年工的特殊勞動保護(hù)規(guī)定<5.用人單位遵守工作時(shí)間規(guī)定，休息休假6.用人單位支付的工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行
7.用人單位參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)
8.職業(yè)介紹所的合規(guī)性，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)符合國家有關(guān)職業(yè)介紹所的規(guī)定，職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)督事項(xiàng)
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障行政部門將對舉報(bào)真相、為查處重大違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢
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