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寧波
舉報重大違反勞動保障法行為有沒有獎勵
根據我國有關法律法規的規定，勞動和社會保障行政部門對舉報真相的舉報人給予獎勵，為查處重大違反勞動和社會保障法律行為提供主要線索和證據，規章制度《勞動和社會保障監察條例》第九條? 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，任何組織或者個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵，規章制度在什么情況下可以由勞動監察大隊勞動和社會保障行政部門對下列事項實施勞動和社會保障監察：
<1
<2.用人單位與勞動者之間的勞動合同
3.用人單位遵守禁止使用童工的規定
<4.用人單位遵守女工和未成年工的特殊勞動保護規定<5.用人單位遵守工作時間規定，休息休假6.用人單位支付的工資和最低工資標準的執行
7.用人單位參加社會保險和繳納社會保險費
8.職業介紹所的合規性，職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構符合國家有關職業介紹所的規定，職業技能培訓和職業技能鑒定
9.法律法規規定的其他勞動保障監督事項
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律法規，勞動保障行政部門將對舉報真相、為查處重大違反勞動保障法律法規或規章行為提供主要線索和證據的舉報人給予獎勵。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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