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寧波
阻礙勞動保障行政部門實(shí)施監(jiān)督的，該如何處罰
阻礙勞動保障行政部門實(shí)施監(jiān)督的，如何處罰? 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；有第（一）項(xiàng)行為的，第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)罰款2000元以上2萬元以下：（一）無理抗拒、阻礙勞動保障行政部門依照本條例規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)督的；（二）未提交書面材料的（三）按照勞動保障行政部門的要求提供材料，隱瞞事實(shí)、作偽證或者隱瞞、毀滅證據(jù)的，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，（四）打擊報(bào)復(fù)檢舉人、控告人違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)處罰依法；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任
根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是目前勞動者維權(quán)的主要法律途徑，這兩種程序各有缺點(diǎn)：1.按照勞動爭議解決程序，勞動者需要出庭提供證據(jù)，并經(jīng)過復(fù)雜的仲裁程序，而他們的權(quán)益往往因應(yīng)訴能力弱而得不到保障
<2.按照勞動監(jiān)察程序舉報(bào)，可以避免出庭負(fù)擔(dān)，成本低廉。但是，由于在處理此類案件時(shí)缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動保障監(jiān)察工作難以處理和落實(shí)上述知識正是解決相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)我國有關(guān)法律，阻礙勞動保障行政部門實(shí)施監(jiān)督的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上2萬元以下罰款。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢
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