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寧波
阻礙勞動保障行政部門實施監督的，該如何處罰
阻礙勞動保障行政部門實施監督的，如何處罰? 有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；有第（一）項行為的，第（二）項、第（三）項罰款2000元以上2萬元以下：（一）無理抗拒、阻礙勞動保障行政部門依照本條例規定實施勞動保障監督的；（二）未提交書面材料的（三）按照勞動保障行政部門的要求提供材料，隱瞞事實、作偽證或者隱瞞、毀滅證據的，經勞動保障行政部門責令改正，拒不改正的，（四）打擊報復檢舉人、控告人違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關處罰依法；構成犯罪的，依法追究刑事責任
根據現行法律，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監察程序是目前勞動者維權的主要法律途徑，這兩種程序各有缺點：1.按照勞動爭議解決程序，勞動者需要出庭提供證據，并經過復雜的仲裁程序，而他們的權益往往因應訴能力弱而得不到保障
<2.按照勞動監察程序舉報，可以避免出庭負擔，成本低廉。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統的有力支持，勞動保障監察工作難以處理和落實上述知識正是解決相關法律問題的答案。根據我國有關法律，阻礙勞動保障行政部門實施監督的，由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下罰款。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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