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寧波
勞動保障監察能否適用回避制度
根據我國相關法律法規的規定，回避制度可以適用于勞動保障監督。勞動保障監察人與本案有利害關系的，應當回避《勞動保障監察條例》第十六條? 勞動和社會保障監察人員進行調查檢查不得少于兩人，勞動和社會保障監督人辦理的勞動和社會保障監督事項與其本人或者近親屬有直接利害關系的，應當佩戴勞動和社會保障監督標志，出示勞動和社會保障監督證件，應避免勞動保障監察投訴樣本××， 男，1962年12月17日出生，工作單位：XX有限公司，戶籍：xxxxx
聯系方式：××××××
被申請人：XX有限公司
法定代表人：方××， 職務：經理地址：
聯系方式：××××××
請求事項：
1:被申請人需支付2007年6月至2007年12月申訴人未足額支付的工資1850元，2008年1月至2008年8月申訴人欠薪10800元，2008年1月至2008年8月工資翻番10800元；責令被申請人按應支付金額的25%追加賠償
<2:被申請人需退還被申請人扣押的工作許可證原件<3:要求對被申請人未與被申請人簽訂勞動合同、購買社會保險的行為進行處罰按《勞動保障監察條例》辦理保險的事實和理由：申訴人于2007年5月24日進京×× 起重設備租賃有限公司從事起重作業。進入公司后，被申請人并未與申請人簽訂勞動合同，只是口頭約定工資為每月1350元。此外，沒有保險。勞動關系一直延續到今天。但截至2007年12月，被申請人拖欠申請人工資1850元，自2008年1月至今未向申請人支付任何工資，證書原件已被查封，未送達申請人。被申請人的行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規，根據《勞動和社會保障監察條例》第二十條的規定，被申請人需補發欠薪和欠薪，并退還被扣留的工作許可證真誠
XX勞動和社會保障局
投訴人：××
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，回避制度可以適用于勞動保障監督。如果勞動保障監督員與本案有利害關系，則需要回避。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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