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寧波
如何追究員工違反競爭限制的責任
如何追究員工違反競業限制協議的責任1.違反競業限制協議的員工應支付違約金或賠償損失根據現行法律規定，公司可與員工簽訂競業限制協議，員工離職后不得在同一行業或同一類型的公司工作。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。也就是說，員工在簽訂競業限制協議或包含競業限制條款的勞動合同后，如果違反該協議離職并重新就業，則應按照約定支付相應的違約金。同時，如果雙方未約定違約金，公司可以依法要求員工賠償實際損失。勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。應當注意的是，勞動者違反競業限制協議的，發包人只能要求違約金或損失賠償，不能同時適用。但是，如果違約賠償金被認為太低，無法彌補損失，雇主可以要求法院增加違約賠償金。同樣，如果員工認為違約金過高，也可以要求法院降低違約金。此外，根據勞動合同的規定，競業限制的適用是有條件的：（1）競業限制的人員僅限于公司的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員（2）競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和工人商定，競業禁止協議不得違反法律法規的規定。（3）競業禁止期限不得超過兩年。（4）因公司原因，員工離職后三個月內未支付經濟補償的，可以請求法院終止聘用限制協議，或者要求公司賠償損失。以上詳細回答了員工應如何對違反競業限制承擔責任的問題。由此可見，中國對員工的經驗限制相對嚴格。如果員工違反競業限制，如何追究責任仍不清楚。建議面對面咨詢律師和更專業的法律部門。互聯網上還提供律師在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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