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勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責任公司員工劉某，因業務處理方法與公司領導田經理產生隔閡，后來田經理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現優秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及...

對于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權”規定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動爭議、人事爭議單立“勞動爭議”。由于該兩個案由均涉及工傷事故這一法律事實，故在審判工作中，經常出現適用不準確甚至不知道存在兩個類似案由的情況。又如：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

[案情]原告自2001年11月經人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動合同，但未依法辦理各項社會保險。2002年12月24日原告在正常操作機械的過程中，因機械故障導致右肢嚴重受傷，后經住院手術治療。原告受傷后，被告一直沒有為原告申報工傷，2004年7月...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時左手被機器壓傷，隨即被送往醫院住院治療。出院后，2人簽訂和解協議：1、解除勞動關系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日，孫某申請工傷認定，經九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即...

存在的問題以及解決糾紛 一、代理工傷保險賠付行政訴訟 條件： 1.已經取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險金，或者不按規定給付保險金的， 3.時間超過三個月。 以社保局為被告提起行政訴訟。 二、代理工傷賠償勞動仲裁 條件：1.已...

公司只申請工傷認定不做勞動鑒定怎么辦當發生公司只申請工傷認定不做勞動鑒定的情況時，按照相關法律規定，勞動者可以自己先申請進行勞動能力鑒定，拿到結果后，可以對照標準查看自己應該可以獲得的工傷賠償，并準備好相關的證據和資料到當地勞動仲裁委申請仲裁，如果對裁定有異議的，...

工廠無營業執照不具有用工主體資格，招用員工從事主營業務工作，屬非法用工行為，應當承擔相應的法律責任。無營業執照或者未經依法登記、備案的單位，其員工遭受工傷事故的，應當由該單位給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規定的工傷保險待遇。 勞動者可以通過仲裁和訴...

工傷私了協議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要(2007年)，該紀要第十條的內容是：“當事人就工傷待遇已經達成賠償協議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應如何受理和處理?答：當...

在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同如何處理 在工作的過程中生病的，可以先申請工傷的認定，如果認定工傷后用人單位不承擔工傷賠償責任的，就可以申請勞動仲裁，提交證明勞動關系成立的證據。 相關法律規定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內...