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寧波
勞動合同履行應遵循哪些原則
原則（一）全面實施原則。《勞動合同法》第29條規定：“用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。”完整性能有以下要求：
<1。勞動合同雙方應嚴格按照勞動合同約定的時間、地點和方式全面履行勞動合同義務。遵循誠實信用原則，履行勞動合同義務。由于勞動合同是連續性合同，勞動合同的內容自然有不斷擴大的趨勢，勞動合同中自然增加的義務也應由雙方履行，附帶義務因勞動合同當事人而異，但以下義務雖未在勞動合同中約定，也屬于勞動合同當事人的自然義務：（1）勞動者對用人單位的義務，主要是忠實義務，包括為避免或減少對用人單位利益的損害而工作的義務，對于可能損害雇主利益的行為，不得在工作過程中出現任何可能損害雇主利益的情況時立即報告。（2）雇主對工人的義務主要是保護義務，包括保護工人的健康，保護工人免受工作場所性騷擾，并為工人提供發展機會（二）工人親自執行的原則。勞動者個人履行是指勞動者必須親自履行勞動合同約定的義務，不得委托他人代為履行。勞動合同的個人屬性決定了勞動合同雙方具有高度的個人信任。雙方已仔細選擇與另一方簽訂勞動合同。當雇主選擇工人時，它選擇特定工人自己的勞動能力，而不是一般勞動能力。因此，勞動者只能以用人單位選定的勞動能力，親自履行勞動合同義務。（三）繼續履行原則，即在勞動合同能夠繼續履行的前提下，勞動合同一般應在勞動合同沒有解除或終止，勞動條件沒有重大變化的情況下繼續履行。從以上介紹可以看出，勞動合同的履行應遵循充分履行、個人履行和持續履行的原則。當你進入該單位時，你必須明確同意這些原則，以維護你的權益。如果您有任何相關問題，歡迎咨詢lyba的免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問
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