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寧波
有期徒刑緩刑能否解除勞動合同
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，被判處三年以下有期徒刑的罪犯中止執(zhí)行的，依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
經(jīng)證明不符合勞動條件的：（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的。如何執(zhí)行緩刑
罪犯的緩刑申請由人民法院決定，即緩刑必須由人民法院決定，人民法院應當將判決書和執(zhí)行通知書送達罪犯戶籍地或者常住地的公安機關(guān)。在試用期內(nèi)，公安機關(guān)應當對被停職的犯罪分子進行調(diào)查，單位或者基層組織應當予以配合。如果緩刑犯因未被拘留而被投入社會，如果他有工作，他必須返回原單位繼續(xù)工作，或返回農(nóng)村參加生產(chǎn)勞動、街道等基層組織，居民委員會、村民委員會及其所在單位應當積極配合公安機關(guān)對緩刑犯進行管理。因為這些單位或基層組織了解罪犯的實際表現(xiàn)，有利于他們的偵查教育。緩刑的試用期為原判以上一年以下兩個月以上；有期徒刑緩刑的試用期為原判以上五年以下一年以上。在緩刑考驗期間，被緩刑的罪犯沒有犯新罪或者違反緩刑監(jiān)督管理規(guī)定的，緩刑考驗期滿后，原判決不執(zhí)行
被緩刑的罪犯在緩刑考驗期間再犯新罪，或者在判決宣告前發(fā)現(xiàn)有其他罪未判決的，撤銷原判決，罪犯犯新罪或者發(fā)現(xiàn)不作為罪的，應當判決，數(shù)罪并罰，重新決定執(zhí)行刑罰。被緩刑的罪犯在緩刑期間違反法律、行政法規(guī)或者國務院公安部門關(guān)于緩刑監(jiān)督管理的規(guī)定，情節(jié)嚴重的，撤銷緩刑，執(zhí)行原判
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律，被判處三年以下有期徒刑的罪犯緩刑的，依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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