在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
技術聘用合同是否屬于勞動爭議
一、技術聘用合同是否屬于勞動爭議
技術聘用合同是不是屬于勞動爭議，要看當事人與用人單位是否建立勞動關系，沒有建立勞動關系的，是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，技術聘用合同是不是屬于勞動爭議，要看當事人與用人單位是否建立勞動關系，沒有建立勞動關系的，是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律顧問費一年是多少
2021-01-30國家賠償決定如何申請執行
2020-12-31交通占主要責任能否視為工傷
2021-01-08民事法律規范都包括哪些
2021-02-10房貸新政下毀約能否要回購房定金
2020-12-17花錢收別人銀行卡犯法嗎
2021-02-12二手汽車過戶流程是什么
2020-11-27房屋中介欺詐應該如何處理
2020-12-31關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05無錫地區離職補償金標準
2020-12-26勞動糾紛多久過起訴期
2021-02-28平安意外險報銷時要準備什么材料
2020-11-13家庭財產保險可以全保嗎
2021-01-08法律對重復投保的賠付金額是怎樣規定的
2020-12-17主險和附加險保險合同是否成立
2020-11-30健康保險事業部應當持續具備什么條件
2021-01-07幫助別人騙保險如何定罪
2020-12-04自駕游怎么選擇合適的保險
2021-03-02保險法釋義第一百七十六條
2020-11-29保險經紀人四作用
2021-01-04