第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

從世界范圍來看，各國勞動爭議訴訟審判機構(gòu)的組織形式存在差異。在我國，根據(jù)現(xiàn)行的勞動爭議訴訟制度，勞動爭議案件由民事審判庭審理，這種勞動司法體制引發(fā)了很多爭議。我國現(xiàn)行的勞動爭議審判機構(gòu)模式的弊端在哪？究竟何去何從？這是本章要解決的主要問題。一、國外勞動爭議訴訟審判...

從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統(tǒng)等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機構(gòu)有所不同。總體而言,可以歸結(jié)為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設(shè)立統(tǒng)一的司法審判機構(gòu)，其職責之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

1、勞動爭議舉證責任分配的原則 由于案件的處理結(jié)果對當事人有著切身的利害關(guān)系，故有時不會客觀地陳述案件事實，如實地進行舉證。根據(jù)理論與實務(wù)，我們將勞動爭議舉證責任分配原則歸納為六大類： ①誰主張誰舉證原則 這一原則為各國程序法普遍適用的原則。當事人對自己提出的...

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種： 1.按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。 2.按照勞動爭議的內(nèi)容，可...

一、《勞動法》時效制度存在缺陷，現(xiàn)行60天仲裁時效過短，嚴重影響勞動者維權(quán)。 《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這是《勞動法》中，對仲裁時效的規(guī)定，按照該條，勞動爭議案件的仲裁時效為6...

【摘要】在美國，仲裁是解決業(yè)余體育爭議的比較常用的非訴訟解決方法。美國業(yè)余體育運動爭議仲裁的依據(jù)主要有美國泰德斯泰文斯業(yè)余體育法、美國奧委會章程以及美國反興奮劑機構(gòu)的規(guī)范等。美國仲裁協(xié)會仲裁的與業(yè)余體育運動有關(guān)的爭議主要包括運動員參加奧運會或泛美運動會的參賽資格爭...

【摘要】 美國反傾銷法和競爭法均以制止不公平貿(mào)易行為為目標，但是在執(zhí)行標準上有著各自的特點。隨著國際經(jīng)濟一體化的進程，有關(guān)反傾銷法和競爭法之間的相互關(guān)系和融合問題，已經(jīng)成為國際貿(mào)易中一個不可回避的課題。在此背景下，美國提出了有關(guān)將其反傾銷法和競爭法進行統(tǒng)一的具體措...

一、申請勞動仲裁的費用是多少 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》五十三條規(guī)定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。”“第五十四條規(guī)定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經(jīng)費是由當?shù)刎斦?..

國際商事仲裁只適宜于一定特性的爭議，這是各國仲裁法及相關(guān)國際立法都認可的原則，也就是說，對當事人約定提交仲裁的爭議，并不見得都可以由仲裁員行使實體管轄權(quán)，仲裁員或法院首先必須確定有關(guān)爭議事項是否在仲裁范圍之內(nèi)，可否通過仲裁方式解決，這就是所謂爭議事項可仲裁性的問...