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職工在單位組織的旅游中意外受傷能否算工傷？

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-03 · 110人看過(guò)

構(gòu)成工傷的基本要求必須是因?yàn)楣ぷ髟颉⒃诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故的傷害或職業(yè)病，法律、行政法規(guī)規(guī)定視為工傷的除外。一般來(lái)說(shuō)，單位組織外出旅游是對(duì)職工的一項(xiàng)福利，并不是勞動(dòng)者應(yīng)從事的本質(zhì)工作，不符合因工作原因和在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所的條件。國(guó)家推行強(qiáng)制性的工傷保險(xiǎn)，實(shí)行工傷認(rèn)定制度，一方面是為了讓那些確實(shí)因工作原因受到事故傷害的人獲得保障，另一方面也是為了控制和有效利用工傷保險(xiǎn)基金，所以，不能隨意擴(kuò)大工傷保障的范圍。所以，旅游中發(fā)生的意外，已經(jīng)超出了工作的范疇，一般不能認(rèn)定為工傷。當(dāng)然導(dǎo)游以及專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)組織本單位員工活動(dòng)的人員以及司機(jī)，在旅游過(guò)程中發(fā)生的與其工作有關(guān)的傷害應(yīng)該認(rèn)定為工傷。不過(guò)，雖然不能認(rèn)定為工傷，但并不意味著單位就不負(fù)任何責(zé)任。假如單位在組織旅游過(guò)程中有過(guò)錯(cuò)，并與勞動(dòng)者受到傷害有因果關(guān)系，則可以根據(jù)民法的有關(guān)規(guī)定要求單位承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

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在京執(zhí)業(yè)近六年，無(wú)不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來(lái)?yè)?dān)任了多家企業(yè)的法律顧問(wèn)，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)于法律問(wèn)題有獨(dú)到的分析和解決能力，具備良好的法律專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專(zhuān)家的服務(wù)水準(zhǔn)，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，為當(dāng)事人排憂(yōu)解難，把維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標(biāo)，以讓當(dāng)事人滿(mǎn)意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來(lái)始終堅(jiān)持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當(dāng)事人的一致認(rèn)可。

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