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寧波
勞動爭議舉證責任分配是如何的
勞動爭議舉證責任分配是如何的
勞動爭議案件適用“誰主張誰舉證”原則，在一些特殊事項上適用“舉證責任倒置”原則，由用人單位承擔舉證責任。
下面將常見案件類型的舉證責任分配規則進行列舉，供用人單位及勞動者查閱。
一、《勞動爭議調解仲裁法》
該法第三十九條規定：當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
二、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)
該解釋第十三條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
三、《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)
該規定第六條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
結合其他舉證規則，如果用人單位未按上述要求記錄工資支付情況，則應承擔舉證不能的責任。
四、《工傷保險條例》
該條例第十九條規定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
五、《職業病防治法》
該法第四十七條規定：沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。
換言之：如果用人單位不能證明病人的疾病與其工作環境沒有關系，則應認定為職業病。
以上就是小編為您整理的內容，發生勞動爭議，不管是勞動者還是用人單位都需要積極舉證，如果沒有履行各自的舉證責任，就可能敗訴，承擔不利后果。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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