在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作未滿兩年被裁員怎么補償
一、工作未滿兩年被裁員怎么補償
1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。
2、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經濟補償。
3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、相關法律規定
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
通過小編的介紹，我們可以了解到公司裁員的情況是有幾種的，如果是按照勞動合同規定的情況解除勞動合同那么需要支付兩倍工資作為賠償。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府法律顧問的條件
2021-03-11交通事故受傷人員何時開始傷殘鑒定,傷殘鑒定前應做好哪些工作
2021-01-02婚前財產離婚后能分嗎
2020-12-26熊孩子損壞滅火器,監護人是否承擔賠償
2021-03-07不給撫養費怎么強制執行,法院強制執行措施有哪些
2021-03-24繼承權喪失有什么特點
2021-01-23以危險方法危害公共安全罪與故意殺人的界限
2021-03-22如何辦理執行案款提存手續
2021-01-11委托他人代理訴訟,有什么新規定
2021-02-11房屋所有人可以為他人設立居住權嗎
2021-03-22無故辭退員工賠償規定是怎樣的
2021-03-03怎樣區分保險事故發生前后的解除
2020-12-26近因原則在保險糾紛中如何適用
2021-01-07無證駕駛保險公司是否賠償
2020-11-12保險代理人沒有資格證書從業違法嗎
2021-01-25保險價值和保險金額是指什么,二者是什么關系
2021-02-21土地承包都經常出現哪些法律法規問題
2021-01-16給政府征地要不要繳納土地出讓金
2020-12-21商鋪拆遷,拆遷補償協議應該跟誰簽訂
2021-02-07政府修路拆遷時應具備哪些拆遷手續
2020-11-11