一,。建立員工名冊的義務(wù)。員工名冊是記錄雇主雇傭的員工的目錄。內(nèi)容應(yīng)包括勞動者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學(xué)歷、職業(yè)技能等基本情況,以及勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更和終止情況。披露義務(wù)。《勞動合同法》:用人單位聘用勞動者時,應(yīng)當(dāng)將勞動者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況如實告知勞動者。此外,《勞動合同法》還規(guī)定,用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋。不得扣留證件,不得要求提供擔(dān)保,不得收取債務(wù)。《勞動合同法》規(guī)定,用人單位聘用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。建立勞動關(guān)系時簽訂書面勞動合同的義務(wù)。建立勞動關(guān)系時,用人單位有義務(wù)與勞動者訂立書面勞動合同,并將勞動合同文本交替交付勞動者。勞動合同未送達(dá)勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位招用勞動者不得有哪些行為。
勞動合同法第9條規(guī)定,用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財產(chǎn)。這項規(guī)定禁止雇主在招聘工人時收取經(jīng)濟(jì)或扣留證書
在立法過程中,一些雇主認(rèn)為雇主是固定的,工人流動性大。如果工人不提供擔(dān)保,雇主將沒有任何風(fēng)險防范措施和手段。對于一些流動性高的職位,如營銷人員,雇主通常會向員工提供一些公司資源,使他們能夠盡快工作。工人們在全國各地工作。一旦他們離開,就很難找到他們。建議對一些容易給用人單位造成損失和風(fēng)險的崗位,用人單位可以向勞動者收取部分保證金,但必須經(jīng)勞動和社會保障部批準(zhǔn)。大多數(shù)勞動者認(rèn)為,用人單位經(jīng)常以提供擔(dān)保為借口,以各種方式侵害勞動者權(quán)益,應(yīng)當(dāng)予以禁止。在實踐中,一些用人單位以允許勞動者提供擔(dān)保、收取定金、抵押、培訓(xùn)費、服裝費、紀(jì)律違約金等費用的名義,或者扣留勞動者的戶口、檔案、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)技能證等,職稱評定證書和其他證書,使工人在支付保證金的同時失去行動自由。當(dāng)大多數(shù)勞動者不愿意向用人單位返還證書時,他們往往處于大多數(shù)勞動者不愿意向用人單位返還證書的情況下。
勞動合同法對此做出了禁止性規(guī)定,這將對作為勞動關(guān)系弱勢方的勞動者的權(quán)益起到很好的保護(hù)作用。用人單位違反本規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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