一,。建立員工名冊的義務。員工名冊是記錄雇主雇傭的員工的目錄。內容應包括勞動者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學歷、職業技能等基本情況,以及勞動合同的訂立、續簽、變更和終止情況。披露義務?!秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》:用人單位聘用勞動者時,應當將勞動者要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況如實告知勞動者。此外,《勞動合同法》還規定,用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實解釋。不得扣留證件,不得要求提供擔保,不得收取債務?!秳趧雍贤ā芬幎ǎ萌藛挝黄赣脛趧诱邥r,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財產。建立勞動關系時簽訂書面勞動合同的義務。建立勞動關系時,用人單位有義務與勞動者訂立書面勞動合同,并將勞動合同文本交替交付勞動者。勞動合同未送達勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。
用人單位招用勞動者不得有哪些行為。
勞動合同法第9條規定,用人單位招用勞動者時,不得扣留勞動者的居民身份證等證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財產。這項規定禁止雇主在招聘工人時收取經濟或扣留證書
在立法過程中,一些雇主認為雇主是固定的,工人流動性大。如果工人不提供擔保,雇主將沒有任何風險防范措施和手段。對于一些流動性高的職位,如營銷人員,雇主通常會向員工提供一些公司資源,使他們能夠盡快工作。工人們在全國各地工作。一旦他們離開,就很難找到他們。建議對一些容易給用人單位造成損失和風險的崗位,用人單位可以向勞動者收取部分保證金,但必須經勞動和社會保障部批準。大多數勞動者認為,用人單位經常以提供擔保為借口,以各種方式侵害勞動者權益,應當予以禁止。在實踐中,一些用人單位以允許勞動者提供擔保、收取定金、抵押、培訓費、服裝費、紀律違約金等費用的名義,或者扣留勞動者的戶口、檔案、身份證、畢業證、學位證、職業技能證等,職稱評定證書和其他證書,使工人在支付保證金的同時失去行動自由。當大多數勞動者不愿意向用人單位返還證書時,他們往往處于大多數勞動者不愿意向用人單位返還證書的情況下。
勞動合同法對此做出了禁止性規定,這將對作為勞動關系弱勢方的勞動者的權益起到很好的保護作用。用人單位違反本規定的,應當承擔相應的法律責任。
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