一,。建立員工名冊的義務。員工名冊是記錄雇主雇傭的員工的目錄。內容應包括勞動者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學歷、職業技能等基本情況，以及勞動合同的訂立、續簽、變更和終止情況。披露義務?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》：用人單位聘用勞動者時，應當將勞動者要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況如實告知勞動者。此外，《勞動合同法》還規定，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。不得扣留證件，不得要求提供擔保，不得收取債務?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ萌藛挝黄赣脛趧诱邥r，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產。建立勞動關系時簽訂書面勞動合同的義務。建立勞動關系時，用人單位有義務與勞動者訂立書面勞動合同，并將勞動合同文本交替交付勞動者。勞動合同未送達勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

用人單位招用勞動者不得有哪些行為。

勞動合同法第9條規定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財產。這項規定禁止雇主在招聘工人時收取經濟或扣留證書

在立法過程中，一些雇主認為雇主是固定的，工人流動性大。如果工人不提供擔保，雇主將沒有任何風險防范措施和手段。對于一些流動性高的職位，如營銷人員，雇主通常會向員工提供一些公司資源，使他們能夠盡快工作。工人們在全國各地工作。一旦他們離開，就很難找到他們。建議對一些容易給用人單位造成損失和風險的崗位，用人單位可以向勞動者收取部分保證金，但必須經勞動和社會保障部批準。大多數勞動者認為，用人單位經常以提供擔保為借口，以各種方式侵害勞動者權益，應當予以禁止。在實踐中，一些用人單位以允許勞動者提供擔保、收取定金、抵押、培訓費、服裝費、紀律違約金等費用的名義，或者扣留勞動者的戶口、檔案、身份證、畢業證、學位證、職業技能證等，職稱評定證書和其他證書，使工人在支付保證金的同時失去行動自由。當大多數勞動者不愿意向用人單位返還證書時，他們往往處于大多數勞動者不愿意向用人單位返還證書的情況下。

勞動合同法對此做出了禁止性規定，這將對作為勞動關系弱勢方的勞動者的權益起到很好的保護作用。用人單位違反本規定的，應當承擔相應的法律責任。

用人單位認為勞動者的就業影響其權益的，可以到勞霸來。com找律師為自己提供有利的解決方案