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寧波
試用期包吃包住單位是不是可以不給工資
試用期包吃包住單位能否可以不給工資
法律解讀
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定，自2014年3月1日起蒙陰縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。本案中，公司以包吃包住為由低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資，是違法的。經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，公司支付給楊某2個(gè)月的工資差額。
事件經(jīng)過
某于2014年3月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，同時(shí)雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：包吃包住，試用期2個(gè)月，試用期內(nèi)工資1000元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，月工資為1500元。簽訂勞動(dòng)合同后，楊某在公司工作了近2個(gè)月。2014年4月28日，公司以楊某不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同。楊某認(rèn)為，在公司工作2個(gè)月來，任勞任怨，辛辛苦苦，公司支付的試用期工資太低了。公司則認(rèn)為，約定了包吃包住應(yīng)從工資中扣出這部分費(fèi)用。楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求補(bǔ)發(fā)這2個(gè)月的工資差額。
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