律霸網(wǎng)律師解答

剛?cè)肼殘?chǎng)的新人首先應(yīng)該了解，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，并且要在勞動(dòng)合同書(shū)里約定試用期。是先簽訂勞動(dòng)合同才有試用期，而不應(yīng)是先試用再簽訂勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。通常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)不被證明不符合錄用條件，不嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度，用人單位便不能解除勞動(dòng)合同;試用期期間工資應(yīng)以兩個(gè)“不低于”為標(biāo)準(zhǔn)，一是不低于所簽訂的勞動(dòng)合同所約定工資或者本單位相同崗位最低檔工資的80%;二是不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn);《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！比绻囉闷谝呀?jīng)過(guò)了，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期。如果在試用期內(nèi)調(diào)整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來(lái)一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。

具體案例

今年大學(xué)畢業(yè)的小周反映：6月份開(kāi)始到呼和浩特市一商貿(mào)公司實(shí)習(xí)，公司人力部門負(fù)責(zé)人口頭告知小周：“實(shí)習(xí)期也就是試用期為五個(gè)月，期間每月只發(fā)300元生活補(bǔ)助，實(shí)習(xí)期滿各方面表現(xiàn)合格可以轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正后每月基本工資2900元?！笨蓪?shí)習(xí)期滿后，小周卻被告知表現(xiàn)不合格公司不予錄用。小周質(zhì)疑：“上班一周后，我就跟正式員工干同樣的工作，從未出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)，更沒(méi)違反過(guò)公司的任何規(guī)章制度，實(shí)習(xí)期滿后，公司一句不合格就將我打發(fā)了，那這5個(gè)月我豈不是成了公司的廉價(jià)工，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)是否合格公司單方面說(shuō)了算合理嗎?”

無(wú)獨(dú)有偶，小周的大學(xué)同學(xué)小朱也遇到了類似的煩心事。小朱畢業(yè)后應(yīng)聘到一家汽車銷售公司做汽車銷售員，在準(zhǔn)備上班之前，公司方面告訴小朱，勞動(dòng)合同要在三個(gè)月實(shí)習(xí)期考核通過(guò)后才可簽訂。三個(gè)月實(shí)習(xí)期結(jié)束，公司卻以實(shí)習(xí)期時(shí)間太短，了解不全面為由，提出再進(jìn)行為期半年的“考察”，并表示這期間，小朱依舊享受試用期待遇。對(duì)此，該公司人力資源部負(fù)責(zé)人趙女士給媒體的解釋是：“延長(zhǎng)小朱的試用期是因?yàn)樗趯?shí)習(xí)期間調(diào)崗了，剛來(lái)時(shí)他在大眾銷售部工作，后來(lái)被調(diào)到貴賓部，所以需要重新考核?！?/p>

媒體咨詢勞動(dòng)部門了解到，試用期或?qū)嵙?xí)期是用人單位和勞動(dòng)者約定，用以對(duì)勞動(dòng)者思想品德、勞動(dòng)能力、身體狀況等進(jìn)行考察的時(shí)間期限，同時(shí)也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位加深了解的一個(gè)期限。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期屬于可以約定的事項(xiàng)，用人單位和勞動(dòng)者可以約定或者不約定試用期，但是，約定的試用期最長(zhǎng)期限不能超過(guò)六個(gè)月。

律霸網(wǎng)律師提醒新入職場(chǎng)的畢業(yè)生，在決定入職工作前，一定要了解清楚公司的相關(guān)規(guī)定，看清楚合同中所列的所有條例，再?zèng)Q定簽字。如果在工作中遇到類似的不公平對(duì)待，一定要有維權(quán)意識(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門反映，保護(hù)自己的權(quán)益。