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寧波
勞務(wù)派遣用工是否有探親假
一、勞務(wù)派遣用工是否有探親假
勞務(wù)派遣用工享有探親假等與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二、勞務(wù)派遣的相關(guān)介紹
1，勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
2，一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記。
3，據(jù)全國總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，全國勞務(wù)派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。
4，勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。
勞務(wù)派遣用工是否有探親假?勞務(wù)派遣用工是享受跟正式編制員工同工同酬的權(quán)利，因此他們也可以要求獲得探親假的機會。勞務(wù)派遣用工要求休探親假卻被單位拒絕了，此時應(yīng)該要怎么做才對，應(yīng)該要及時請律霸網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。
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