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試用期辭職沒提前申請(qǐng)員工要賠償公司嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 493人看過

試用期辭職沒提前申請(qǐng)員工要賠償公司嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,試用期辭職沒有提前通知用人單位的,勞動(dòng)者是不需要賠償公司的,但是最好還是試用期勞動(dòng)者離職,提前三天通知用人單位。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

試用期員工是否可以享受年假

試用期員工享受年假的具體規(guī)定如下:

1、如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。

按照相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定,一個(gè)公司對(duì)一個(gè)勞動(dòng)者能約定的最長(zhǎng)的試用期限是六個(gè)月,超過六個(gè)月的就是違法的。若是在此種情況下,而享受年假的情況是工作累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月,那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是,法律又規(guī)定了即使期間曾在不同的公司任職,因此,按照這個(gè)時(shí)間的累計(jì),試用期間的員工還是可以享受年假的。

2、如果在同一公司內(nèi)試用期的期限較長(zhǎng)(三個(gè)月以上,六個(gè)月以下),且試用期在年末或者跨年度,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)給員工安排職工享受年休假。

3、如果試用期員工未連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,不可以享受年假。

如果說在試用期內(nèi)員工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在試用期間離職的,可以要求補(bǔ)償。如果試用期員工累計(jì)已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,即使期間曾在不同的公司任職,也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假,應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬,天數(shù)應(yīng)按未休年假天數(shù)計(jì)算。

此外,如果試用期內(nèi)沒有年假的,那么離職時(shí),自然不能要求補(bǔ)償。

對(duì)于勞動(dòng)者來說,未休年假的,具體工資計(jì)算如下:

1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3、用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

特別主要注意如下幾點(diǎn):

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,試用期辭職沒有提前通知用人單位的,勞動(dòng)者是不需要賠償公司的,但是最好還是試用期勞動(dòng)者離職,提前三天通知用人單位。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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