一、發(fā)生勞動爭議應(yīng)該怎么辦

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)做好以下工作：

1.固定證據(jù)。保存好，特別是未簽訂書面勞動合同的勞動者，應(yīng)收集并保留工資支付憑證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等;如前述資料都沒有，應(yīng)及時(shí)向勞動部門投訴，以便固定勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。

2.協(xié)商調(diào)解。勞動者不論與用人單位發(fā)生什么性質(zhì)的勞動爭議，都應(yīng)當(dāng)首先選擇與用人單位協(xié)商或調(diào)解的方式解決，這樣處理勞動爭議的成本最低，最有利于勞動者。

3.仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動者協(xié)商調(diào)解，或協(xié)商調(diào)解不能達(dá)成一致，勞動者應(yīng)及時(shí)進(jìn)行仲裁訴訟。符合申請法律援助條件的，及時(shí)通過委托專業(yè)律師申請?jiān)＜词共环戏稍鷹l件，也應(yīng)聘請專業(yè)的法律人士提供專業(yè)的法律幫助。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動爭議的特征

（1）勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務(wù)主體在勞動服務(wù)過程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動糾紛。

（2）勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動保護(hù)、、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。

（3）勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動糾表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。

我們可以了解到當(dāng)發(fā)生勞動爭議的時(shí)候可以去申請仲裁的，法律上也有相關(guān)的規(guī)定，申請勞動仲裁是要按照一定的程序處理，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。