在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被辭退口頭通知能拿到賠償嗎
被辭退口頭通知能拿到賠償嗎
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
被單位口頭辭退怎么辦
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：
1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。
2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，并保留證據內容。
3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據。
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料后，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。
要是勞動者遇到了被單位口頭通知辭退的消息，可以問清楚具體的原因是什么，如果是單位的原因不是自己過錯是可以爭取辭退賠償的。被辭退口頭通知當事人希望能夠拿到相關的補償時，可以來律霸網找律師提供對自己有利方案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期多長有法可依
2021-02-01知識產權與物權的關系是什么
2021-03-19商標無效宣告程序有哪些
2021-02-14交通事故傷殘鑒定應該在哪里做
2021-01-17國企改制重組員工補償金怎么算
2020-12-10離婚后再進行結婚登記要離婚證嗎
2020-12-24置業顧問收客戶錢違法嗎
2020-11-24盜取他人個人信息什么罪
2020-11-26什么是勞務經濟
2020-12-21兒童意外險限額是多少
2020-11-21學生在校意外受傷保險理賠嗎
2020-12-23車輛修復理賠 保險公司應謹慎
2020-11-26進西藏得高原腦水腫 被保險人理賠遭拒
2020-12-05土地承包經營權是什么性質
2021-01-26拆遷發生糾紛是否可行政訴訟
2020-12-20商業用房拆遷如何安置
2020-11-14安置房屋私下被售能否索要補償費
2021-02-12農村拆遷賠償金的算法
2021-02-19貴州縣城規劃區內房屋拆遷安置補償方案
2020-12-06上海動遷房買賣政策規定
2021-03-22