一、解除競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)仲裁嗎

不是勞動(dòng)仲裁，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條?【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主要目的

1、保護(hù)用人單位商業(yè)秘密。某些勞動(dòng)者基于工作性質(zhì)的特殊性，比較容易獲悉用人單位的商業(yè)秘密，勞動(dòng)關(guān)系解除后該勞動(dòng)者帶走原用人單位的商業(yè)秘密，并有可能借此為自己謀利。

2、防止同業(yè)挖墻角。有些用人單位為了在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中盡快獲得優(yōu)勢(shì)，不惜花大價(jià)錢(qián)去引誘競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)秀人才跳槽;更有甚者則是直接以獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手商業(yè)秘密為目的而引誘員工跳槽。

3、防止用人單位人力資本流失，鼓勵(lì)用人單位進(jìn)行人力資本投資。在職勞動(dòng)者考慮到離職后的就業(yè)機(jī)會(huì)受限所導(dǎo)致的收入降低，一般情況下就會(huì)謹(jǐn)慎的選擇是否辭職?？梢?jiàn)，勞動(dòng)法中競(jìng)業(yè)限制制度，是以保護(hù)商業(yè)秘密、抑制或削弱競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)、保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)為目的的。

解除競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)仲裁嗎?解除競(jìng)業(yè)限制并不是勞動(dòng)仲裁，但是勞動(dòng)者如果要解除競(jìng)業(yè)限制，可以去通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決。解除競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)者要維護(hù)自己的權(quán)益，卻不知道怎么解決可以來(lái)律霸網(wǎng)問(wèn)問(wèn)律師。