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勞動法簽離職后還能監察嗎可以找勞動監察大隊維權。如果無法調解，只能去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。依據《勞動爭議調解仲裁法》第四條?發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條?發生勞動爭議，當事人...

工傷期間公司不發工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部...

勞動者工傷鑒定有時間限制嗎? 1、工傷認定是有時間限制的，用人單位在事故發生后的一個月內提出工傷認定申請，如果單位未申請認定，那么員工本人可在事故發生后的一年內申請工傷認定。如果工傷已經認定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領取社保支付的一次性傷殘補助金，...

國家單位知道有躁狂癥會辭退嗎依據我國相關法律的規定，國家單位知道勞動者有躁狂癥的，可以給予勞動者一段時間的醫療期，如果醫療期結束后不能從事原來工作的，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本...

解除勞動合同案件是一裁終局嗎依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動合同解除爭議并不是實行一裁終局的，解除勞動合同爭議案件作出裁決后并不會立即生效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發...

辭職以后拖欠工資怎么處理依據我國勞動法的規定，勞動者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協商處理，也可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以...

一、一般工傷鑒定結果下來以后，如果公司繳納了社保，則公司需承擔一次性工傷就業補助金，并且必須要勞動者與用人單位解除勞動關系以后，公司才會支付給勞動者，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金則有社保部門按照員工繳納的社保基數進行相應的賠償;如果沒有為其繳納社保，這...

工傷協議賠償書的見證人找誰合同見證是民間常用的一種方法，主要是約束雙方當事人履行合同，工傷協議賠償書的見證人可能找律師、公證人等的具有民事行為能力的人。《中華人民共和國民法總則》第一百四十三條?具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(...

一、申請工傷認定必須有證人嗎 不是。 證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷。 《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生...