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辭職以后拖欠工資怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 658人看過

辭職以后拖欠工資怎么處理

依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理,也可以向勞動(dòng)行政部門投訴,或者申請勞動(dòng)仲裁。

中華人民共和國勞動(dòng)法

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

老板一直找借口拖欠工資,可以報(bào)警嗎

通常上,老板跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系,員工付出了一定的勞動(dòng)后,老板就要在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)工資。而有些老板,因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營不盈利,或是單純想讓員工白干,自己好收取更多的利益,就會(huì)一直找借口拖欠工資,嚴(yán)重傷害員工的勞動(dòng)權(quán)益。所以,有些員工因此想報(bào)警處理。

事實(shí)上,一般發(fā)生刑事案件,比如殺人、搶劫等,或是違法治安管理,比如賭博、結(jié)伙斗毆等,為避免個(gè)人利益、國家利益和公共利益遭受損失,即可以積極報(bào)警處理。

此外,人民群眾的求助也可以積極報(bào)警處理,所以,被老板一直找結(jié)果拖欠工資,員工也可以報(bào)警求助。

不過,因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛,所以報(bào)警后將很難得到處理。

實(shí)踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力,建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí),一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門,投訴后,由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。

3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時(shí)效的限制,一旦離職的話,就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的,那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

最后,發(fā)現(xiàn)老板一直找借口拖欠工資的,員工最好是提高警惕,一旦發(fā)現(xiàn)不對,比如老板跑路等,那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多,并且工資總額較大,那么必要時(shí)也可以報(bào)警處理。不過,最好是按照一般勞動(dòng)爭議處理辦法解決。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職后用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理,也可以向勞動(dòng)行政部門投訴,或者申請勞動(dòng)仲裁。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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