《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成”。這就是說,調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限,從當(dāng)事人申請調(diào)解之日起不能越過30天。
補(bǔ)充內(nèi)容:
1、基本概念
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會),是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,相對獨(dú)立地依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭議的群眾性組織。建立工會委員會的企業(yè),以及已設(shè)立工會工作委員會的鄉(xiāng)、鎮(zhèn),都應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會或調(diào)解小組。
2、辦事機(jī)構(gòu)
企業(yè)調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會工作委員會。
職工較多的企業(yè),調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)需要配備專職工作人員,從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整解決。
3、職責(zé)
調(diào)解委員會的職責(zé):
(一)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(二)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)懲處等方面發(fā)生的爭議;
(三)接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo),對與本企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解,協(xié)助仲裁委員會調(diào)查本企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件;
(四)檢查督促爭議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議;
(五)協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作;
(六)協(xié)助企業(yè)搞好勞動(dòng)法規(guī)、政策的宣傳教育。
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