12月8日，微博博主爆料有小鮮肉不敬業(yè)，拍戲給的時(shí)間緊，劇組只能用真人倒模，訂做了兩張人皮面具，當(dāng)替身拍攝。他發(fā)文稱：“聽說某小鮮肉拍戲，給的時(shí)間特別緊，劇組被逼急了，真人倒模，訂做了兩張人皮面具，除了近景，全部用替身拍，嘆為觀止!好期待看到這部戲啊!”

幾年來，影藝圈頻傳有藝人不敬業(yè)、大量使用替身問題，那么問題來了，對(duì)于不敬業(yè)的明星劇組可以和其解約嗎?不敬業(yè)有哪些處罰嗎?

律師解讀“不敬業(yè)”能否解除合同

敬業(yè)是勞動(dòng)者的基本要求。《勞動(dòng)法》總則第三條對(duì)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)作出了明確規(guī)定，概括起來有：

(1)完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)者首要的義務(wù)是對(duì)工作盡心盡責(zé)，忠于職守，出色地完成任務(wù)。(2)提高職業(yè)技能。勞動(dòng)者要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感，要刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，鉆研職業(yè)技術(shù)，提高職業(yè)技能，掌握過硬的本領(lǐng)。

(3)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動(dòng)者在勞動(dòng)中必須服從管理人員的指揮，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律及安全生產(chǎn)的法規(guī)制度、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)。

(4)職工既是勞動(dòng)者，又是公民，在社會(huì)上，在家庭里，都要遵紀(jì)守法。在社會(huì)上違法亂紀(jì)，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)利的喪失。

那么，員工不敬業(yè)，用工方能否解除合同呢?《勞動(dòng)法》有關(guān)用工方單方解除合同有以下規(guī)定：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

由此看，雖然勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定員工不敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和處罰，但是對(duì)于不敬業(yè)員工用工方還是有辦法與之解約的。