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寧波
員工不敬業用工方能否解除合同
12月8日，微博博主爆料有小鮮肉不敬業，拍戲給的時間緊，劇組只能用真人倒模，訂做了兩張人皮面具，當替身拍攝。他發文稱：“聽說某小鮮肉拍戲，給的時間特別緊，劇組被逼急了，真人倒模，訂做了兩張人皮面具，除了近景，全部用替身拍，嘆為觀止!好期待看到這部戲啊!”
幾年來，影藝圈頻傳有藝人不敬業、大量使用替身問題，那么問題來了，對于不敬業的明星劇組可以和其解約嗎?不敬業有哪些處罰嗎?
律師解讀“不敬業”能否解除合同
敬業是勞動者的基本要求。《勞動法》總則第三條對勞動者享有的勞動權利和應當履行的義務作出了明確規定，概括起來有：
(1)完成勞動任務。勞動者首要的義務是對工作盡心盡責，忠于職守，出色地完成任務。(2)提高職業技能。勞動者要有強烈的事業心和主人翁責任感，要刻苦學習專業知識，鉆研職業技術，提高職業技能，掌握過硬的本領。
(3)遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程。勞動者在勞動中必須服從管理人員的指揮，遵守各項規章制度和勞動紀律及安全生產的法規制度、規程標準。
(4)職工既是勞動者，又是公民，在社會上，在家庭里，都要遵紀守法。在社會上違法亂紀，也會導致勞動權利的喪失。
那么，員工不敬業，用工方能否解除合同呢?《勞動法》有關用工方單方解除合同有以下規定：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
由此看，雖然勞動法沒有具體規定員工不敬業的標準和處罰，但是對于不敬業員工用工方還是有辦法與之解約的。
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