一、公司倒閉員工賠償款不足怎么辦

依據相關法律的規定，公司倒閉員工賠償款不足的，企業可以進行破產清算，清償了破產費用和共同債務后有剩余財產的對員工進行賠償。

《中華人民共和國企業破產法》

第二條?企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。

企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

第一百一十三條?破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

二、公司解散沒提前通知員工可以解散嗎

公司股東有權自主決定何時解散公司

根據《公司法》的規定，股東會和股東大會分別是公司的最高權力機關，是有權作出解散的決定，只要公司的解散決議征得多數股東同意的，就可以進入公司解散程序了。

這通不通知員工沒有關系，因為公司是股東依法設立的，屬于股東所有的，公司股東有權決定是否解散公司，有權決定在什么時候解散公司，而公司員工對股東決議解散公司，是不可以提出異議的，這就無需通知員工了。

但是公司股東決議解散公司的，應該向公司員工支付相應的經濟補償金：

根據《勞動合同法》規定，公司解散終止勞動合同的，公司應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準，應該滿足以下規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。如A公司要解散，張三已工作了3年7個月的，A公司應該向張三支付4個月的月工資作為經濟補償金。

2、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要注意的是，公司突然宣布解散時，或公司宣布解散時，員工屬于工傷、“三期”女職工的，一般都可以要求獲得一定額外的經濟補償。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規定，公司倒閉員工賠償款不足的，企業可以進行破產清算，清償了破產費用和共同債務后有剩余財產的對員工進行賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。