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我們都知道，員工因公受傷后是可以得到單位的適額賠償?shù)摹Ｔ诂F(xiàn)實(shí)生活中，有一種比較特殊的情況就是，員工在入職不到一個(gè)月即在工作過(guò)程中受傷，那么，在這樣的情況下，是否屬于工傷呢?如屬于工傷，入職一個(gè)月工傷待遇如何賠償?現(xiàn)在就和律霸小編來(lái)一起了解下吧。

一、入職不滿一個(gè)月上班受傷算工傷嗎

如果用工單位有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的話，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并做勞動(dòng)能力鑒定，最后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付賠償金。

二、勞動(dòng)者入職不足一月發(fā)生工傷，工傷待遇如何賠償

工傷保險(xiǎn)待遇以職工在受傷前十二個(gè)月的平均工資作為計(jì)算基數(shù)，對(duì)于職工入職不足一個(gè)月甚至入職幾天即發(fā)生工傷的，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)如何確定工傷職工本人工資，實(shí)踐中如存在如下幾種處理方法：

1、按照勞動(dòng)者全勤工資計(jì)算;

2、參照本單位同種崗位職工工資計(jì)算;

3、參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)計(jì)算。

三、法院如何判定工作未滿一個(gè)月的工傷賠償

工傷職工工作時(shí)間不足一月，計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計(jì)算。

1、江蘇省人民政府

《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第四十條 本辦法下列用語(yǔ)的含義：

(一)發(fā)生工傷時(shí)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

(二)難以安排工作時(shí)本人工資，是指工傷職工難以安排工作前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

(三)工傷復(fù)發(fā)時(shí)本人工資，是指工傷職工工傷復(fù)發(fā)前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

不足12個(gè)月的，按照實(shí)際發(fā)生的月平均繳費(fèi)工資計(jì)算;不足1個(gè)月的以用人單位職工平均月繳費(fèi)工資計(jì)算。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

2、內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府

《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》

內(nèi)政發(fā)〔2014〕65號(hào)

第四十八條職工工作不滿一年發(fā)生工傷的，在計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，有繳費(fèi)工資或者月工資的，可以按照繳費(fèi)工資或者實(shí)際工作月份的月平均工資為基數(shù)計(jì)算;無(wú)繳費(fèi)工資的，可以按照本單位上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。本單位上年度職工月平均工資低于統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資的60%，按照用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工月平均工資的60%計(jì)算。本人工資指繳費(fèi)工資。

該職工可以按照與用人單位簽的合同而得到補(bǔ)償，對(duì)在勞動(dòng)合同沒(méi)有提到此項(xiàng)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定時(shí)，則按照勞動(dòng)市場(chǎng)工資的指導(dǎo)價(jià)計(jì)算。需要注意的是，由于我國(guó)各省市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在很大的差異，因此，職工應(yīng)根據(jù)本省市的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)請(qǐng)求賠償。

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