入職時(shí)信息欺瞞可以不發(fā)工資嗎

1、入職時(shí)信息欺瞞屬于隱瞞事實(shí)，欺騙用人單位。看其崗位是否勝任，如果用人單位覺得其能力不符合之前的用人標(biāo)準(zhǔn)，可以解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是因?yàn)檫€是付出了勞動(dòng)不可以不發(fā)工資。單位按照過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任。理由是員工存在過錯(cuò)，但是單位沒有盡到必要的審查義務(wù)，也存在過錯(cuò)，所以法律后果應(yīng)該根據(jù)雙方的過錯(cuò)比例來承擔(dān)。這個(gè)比例在實(shí)踐中分配通常是，較小過錯(cuò)方承擔(dān)20%-40%責(zé)任，較大過錯(cuò)方承擔(dān)60%-80%責(zé)任。

2、如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)年滿18周歲，有完全民事行為能力，他應(yīng)該認(rèn)識(shí)到行為后果，因此有較大過錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)較大責(zé)任。單位審查不嚴(yán)，承擔(dān)較小責(zé)任。如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)還是未成年人，因未成年人的識(shí)別能力是比較弱的，他就具有較小的責(zé)任。單位對未成年人的入職審查不嚴(yán)，就有較大過錯(cuò)。

入職時(shí)信息欺瞞工傷待遇會(huì)受到影響嗎

勞動(dòng)者的工傷待遇，實(shí)際上分為兩部分。一部分是由單位承擔(dān)的(停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、解除或終止合同時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、五六級傷殘員工的傷殘津貼等)，一部分是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的(比如傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、殘疾護(hù)具費(fèi)等)。在上述情形下，無論勞動(dòng)者是否身份造假，本該單位承擔(dān)的部分，單位都應(yīng)該支付；本該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，會(huì)有兩種情況：單位如果沒有參保，這部分責(zé)任由單位承擔(dān)；如果造假者以假身份獲得參保，查實(shí)后工傷保險(xiǎn)基金往往會(huì)拒付工傷保險(xiǎn)待遇。

從以上分析，我們可以看出雖然在我國法律規(guī)定當(dāng)中，勞動(dòng)者如果在入職時(shí)選擇隱瞞或者偽造身份信息來欺騙用人單位，用人單位可以將其辭退，?但是如果在辭退之前，勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的都必須給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，?而如果情況復(fù)雜的可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。