一、工地干活幾年了不給錢應該怎么辦？

去當地勞動局請求幫助。

1、根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第七條規定：企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

2、只要你們老板是不具備承包資質，并且沒給你發工資的，你們可以直接去找他上面的具備承包資質的公司索要工資。或者將他們列為共同被告。本案中老板有公司，應該具有承包資質。

3、同時根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

4、先與老板友好協商解決，協商不成，用上面方法，還不行的行的話，訴訟解決，若老板不具備承包資質，你們可以將老板和具備承包資質的公司列為共同被告，要求其承擔連帶責任。待判決后，申請強制執行。

5、如果本案中，你是與有資質的單位之間成立勞務關系，那么你可以直接找該單位，要求支付干活工資，不支付的們可以用行動建議3.4這兩種辦法或者直接去法院起訴。

三、惡意欠薪司法解釋：

根據《中華人民共和國刑法》有關規定，現就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：

第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規定應得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”。

第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

(一)隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;

(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。

第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》

?四、切實規范涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送工作

(一)人力資源社會保障部門向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件應按照《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》的要求，履行相關手續，并制作《涉嫌犯罪案件移送書》，在規定的期限內將案件移送公安機關。

《中華人民共和國刑法》修正案(八)第41條規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯欠款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

綜合上面所說的，勞動者用力氣來掙取自己的工資，用人單位是必須要按照約定來進行給予，如果雙方有什么爭執或者是用人單位拒絕支付的話那么就完全是屬于違反了法律的規定，所以，一定要懂得如何保障自己的合法權益。

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本

公司拖欠工資多久可以要求賠償？

單位克扣未成年工資犯法嗎？