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自己摔倒不算工傷 公司沒有責(zé)任嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 102人看過

一、自己摔倒不算工傷公司沒有責(zé)任嗎?

不算工傷,公司不負(fù)責(zé)。不屬于工傷的,用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是要按照法律規(guī)定,給予員工一定的醫(yī)療期,而且職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、可以認(rèn)定工傷的情形有哪些?

1、職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括職工加班的上下班途中。“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”,不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的,視同工傷:

(1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

綜上所述,員工自己摔倒受傷,不是工傷認(rèn)定的范疇,這樣,公司就不用承擔(dān)賠償責(zé)任,不需要支付工傷賠償款。員工受傷需要治療的,可以向公司請(qǐng)假休養(yǎng),在醫(yī)療期內(nèi),公司還是應(yīng)當(dāng)按照病假工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同有約定的,按照合同條款處理。


職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎?

工傷復(fù)發(fā)后要求工傷重復(fù)賠償是否合法?

正式職工工傷期間工資待遇怎樣?

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