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寧波
勞動法如何規定帶薪年休假
在工作過程中，勞動者有權利享有帶薪年休假。那么什么是帶薪年休假是什么呢?享受帶薪年休假的條件是什么呢?帶薪年休假的假期是如何規定的呢?哪些勞動者不能享受帶薪年休假?律霸將為您解答這些問題。
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。
二、勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
以上就是我們的法律中關于帶薪年休假的問題的解答，希望能夠對您的疑問有所幫助。更多關于帶薪年休假的問題，如帶薪年休假是否可以在不同的單位累計?帶薪年休假的工資如何發放?如果您想要更多關于這方面的問題，請具體聯系我們律霸，我們會根據您的具體情況，為您做專業的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律知識，維護自己的合法權益。
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