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寧波
員工過年加班工資是哪幾天
一、員工過年加班工資是哪幾天
按照《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，除夕這天不是法定假日，只是放假調(diào)休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是雙倍工資，不是三倍工資。但是，如果有夜班的員工，從1月24日24：00開始，工資就要從雙倍變?yōu)槿读恕?/p>
用人單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其余的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
因此，要是員工過年7天都在加班的話，7天均是有加班工資的。但要注意，初一到初三加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。在其他4天時間里，應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、春節(jié)期間公司強迫加班怎么辦?
臨近春節(jié)，很多公司為了完成任務，會讓員工加班加點工作，這無可厚非，但是，有的公司要求員工春節(jié)期間不得請假，或者是領(lǐng)導以各種理由推遲請假申請，導致員工無法提前購買車票，那么，這種情況合法嗎?如果公司在春節(jié)期間強迫加班怎么辦?
根據(jù)勞動法規(guī)定，若企業(yè)施行的是標準工時制，那么在節(jié)假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。若企業(yè)因生產(chǎn)特點且經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合工時制的，可以整體調(diào)配工作時間。對于超長加班的問題，則規(guī)定每天加班不超過3個小時，每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。單位采取不正當手段要求員工在節(jié)日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中，對是否屬于國家法定節(jié)假日做出了明確的規(guī)定。過年也就是過春節(jié)的時候，雖然國家規(guī)定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才屬于法定節(jié)假日。這期間，要是用人單位安排員工加班，則按照規(guī)定支付的加班工資不得低于其本人日工資或小時工資的3倍。
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簡介:
山東大學法學專業(yè)畢業(yè)，在檢察院工作多年，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東求新律師事務所，是該所金牌律師。基于對當事人需求的深刻理解，能夠不斷為當事人提供極具個性化的法律解決方案，用來實現(xiàn)當事人的利益最大化。自執(zhí)業(yè)以來，時刻以“維護當事人的合法權(quán)益，捍衛(wèi)當事人的人格尊嚴”為服務宗旨。近年來，辦理過大量的婚姻家庭案件，挽救了上千例感情糾紛，對于情感及婚姻挽回，婚姻經(jīng)營及離婚訴訟有豐富的經(jīng)驗，歡迎正在對婚姻困惑的男女前來咨詢。您給我真鑫，我還您自由……
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