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寧波
公司結業不按照勞動法賠償怎么辦
公司結業不按照勞動法賠償怎么辦
依據相關法律的規定，公司結業不按勞動法的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條?用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
公司解散后員工賠償標準怎么算
經濟補償金的賠償標準：
1、工作每滿一年支付一個月的經濟補償金。
2、每月的經濟補償金按照離職前一年度平均月工資水平。
其他可以主張經濟補償金的情形：
1、用人單位未與勞動者簽署勞動合同
我國法律規定，自建立勞動關系之日起一個月內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。1年內可申請勞動仲裁。
2、拖欠工資
用人單位拖欠勞動者工資，事實關系明確的，勞動者可向法院申請支付令，要求用人單位支付工資。
3、規章制度損害勞動者權益的
公司的規章制度損害勞動者合法權益，勞動者可就受到的損失要求用人單位給予賠償。
4、用人單位未給勞動者繳納社保
自用工之日起，用人單位需給勞動者繳納社保，用人單位未給員工繳納社保的，勞動者可要求用人單位補繳社保并賠償自己的經濟損失。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規定，公司結業不按勞動法的規定對員工進行賠償的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁維護自己利益。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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