在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位可以隨意解雇試用期員工嗎
很多用人單位和勞動者都認為試用期員工不是正式員工就不享有正式員工該有的待遇，但是試用期員工也是法律意義上的勞動者，也受到法律的保護。那么，單位可以隨意解雇試用期員工嗎？要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。
一、單位可以隨意解雇試用期員工嗎
試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
二、單位應如何解雇試用期員工
1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
2、用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
即使是試用期的勞動者，用人單位也不能隨意解雇，只有出現法律規定的情形，才能解除勞動合同。而且解除勞動合同也應當依據法定的程序進行。當然，現實中不少勞動者因為解雇的事情與單位產生了糾紛，在這種情況下可以委托我們律霸網站的專業律師來提供法律幫助。
公司辭退員工補償金的計算方法
沒簽合同被辭退有無賠償
曠工多少天單位能辭退職工
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些財產可以抵押
2021-01-11辱罵法官要判幾年刑
2021-01-27不動產行政訴訟有效期是多久
2021-02-25立約定金協議怎么寫
2021-03-09什么情況下才能收養棄嬰
2020-11-11結婚手續能否請人代辦
2021-03-19申請回避是指什么
2020-11-14交通事故誤工費該誰出
2020-11-19離婚調解無效何時判
2020-12-12婚前協議在哪里公證
2021-02-02事業單位拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-01-15怎樣解決保險公司實際償付能力低于規定標準的問題
2021-03-14藥品超出保險條款范圍 法院判決保險公司賠償
2020-11-24保險公司未向投保人明確說明免責條款仍應理賠嗎
2021-03-16交強險保險理賠的流程是什么
2021-01-22追尾責任認定保險理賠誤工費
2020-12-25保險如何避免巨災風險
2020-12-18被保險人保護代位求償權實現的義務辨析
2020-12-09煤礦建筑安裝工程承包合同范本
2020-11-28自留地與機動地的區別
2020-12-11