在用人單位開(kāi)除員工的情況下，不用提前30日通知員工，同時(shí)也不用支付代通知金，開(kāi)除行為是可以馬上尚小的。但從我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)看，也是不允許單位隨便開(kāi)除員工的，此時(shí)必須要符合規(guī)定的情況才行。那到底在哪些情況下單位能夠開(kāi)除員工呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、在哪些情況下單位能夠開(kāi)除員工

單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

開(kāi)除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開(kāi)除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。

二、開(kāi)除員工爭(zhēng)議怎么處理

受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，就稱(chēng)為開(kāi)除爭(zhēng)議。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開(kāi)除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

無(wú)論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無(wú)論理由、依據(jù)正確與否，只要是對(duì)職工實(shí)施了開(kāi)除處分，就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，職工對(duì)開(kāi)除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議，就屬于開(kāi)除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開(kāi)除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

開(kāi)除爭(zhēng)議的主要處理依據(jù)：????

目前，處理開(kāi)除爭(zhēng)議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》等等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。

在不符合單位能夠開(kāi)除員工的情況時(shí)，若單位一意孤行將員工開(kāi)除了的話，這時(shí)單位的行為是違法的，就需要實(shí)際承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而作為員工也要知道在單位違法開(kāi)除的時(shí)候，自己可以采取怎樣的措施來(lái)進(jìn)行維權(quán)，這樣才能避免自身利益受到不必要的損害。

公司開(kāi)除員工需要賠償嗎？

被用人單位開(kāi)除怎么辦?

有期徒刑緩刑是否開(kāi)除公職