用工的行使有很多種，勞務(wù)派遣就是其中的一種用工形式，也是很常見的一種，許多企業(yè)并不自己招聘，都是委托人力資源公司代替自己招聘，然后由人力資源公司派遣到自己的企業(yè)，但是派遣不存在勞動關(guān)系嗎，這也是很多人心中的疑問，很多朋友就是以派遣的形式工作的，對于大家有疑問的地方，小編將在本文做個詳細(xì)的介紹。

一、派遣不存在勞動關(guān)系怎么確認(rèn)

勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。所以勞務(wù)派遣員工和本公司不算勞動關(guān)系，而是和派遣公司算勞動關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣的性質(zhì)

相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制時期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象，可以將勞務(wù)派遣定性為是一種組合勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。

三種主體是勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動者;三重關(guān)系是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系和接受單位與被派遣勞動者的關(guān)系。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。

被派遣勞動者要為派遣單位的“客戶”即接受單位工作，成為接受單位勞動組織的成員，服從接受單位的指揮命令，遵守接受單位的內(nèi)部勞動規(guī)則并實際給付勞動。派遣單位既然是勞動關(guān)系中的雇主，有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔(dān)向派遣單位支付派遣費用的義務(wù)。

勞務(wù)派遣并不是不存在勞動關(guān)系，而是與所工作的企業(yè)之間不存在勞動關(guān)系，但是與人力資源公司存在勞動關(guān)系，而且是合法的勞動關(guān)系。這也是很多人所疑問的地方的，簡單的說是拿了工資，卻不在簽合同的公司上班，而要安排到其他公司上班。如果大家還有疑問，可以咨詢一下在線律師。

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系