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代通知金需要包括社保嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
我國的社會保險的險種主要包括養老保險、醫療保險、失業保險等。對于待通知金需要社保嗎這個問題，則需要具體問題具體分析。企業單方面解約后，要求員工立即離職， 根據相關規定，需要支付一個月的代通知金。而辭退的待通知金是不需要繳納社保的。
關于待通知金是否包括社保這一問題，大家一定要注意根據具體情況來確定。對于企業單方面解約，要求員工立即離職的，需要支付一個月的待通知金。
而辭退的待通知金是不需要繳納社保的。代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。
一、根據《勞動合同法實施條例》第二十條：
用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
二、社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。職工被辭退，也就是解除合同，社會保險繳納到辭退(解除合同當月為止)，從解除合同的次月開始，自己繳費，按照規定給予經濟補償，每年工作年限發給一個月工資，沒有其他賠償。
經過上面的介紹，想必大家對代通知金需要包括社保嗎這一問題有了一定的了解了。大家一定要注意根據自己所面臨的實際情況來具體問題具體分析。
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