違法解除有代通知金嗎
單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償?shù)摹H绻С至舜ㄖ穑筒辉偈沁`法解除;如果支持了賠償金,就不會有代通知金的存在。合法與違法,不能并存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發(fā)生的,是基于合法的基礎(chǔ)上。
代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發(fā)生的。基于合法的基礎(chǔ)上,在用人單位依法提出解除勞動合同時未提前30日通知就以給付1個月工資作為代替。
賠償金是針對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰性賠償,是用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔的法律責任?;谶`法的基礎(chǔ)上,用人單位違法解除勞動合同6,應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關(guān)于代通知金
最初我國勞動法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例,意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額,就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳將該制度引進,后來《勞動合同法》頒布,移植了該規(guī)定,在法律中確立了“代通知金”的制度,“代通知金”可以理解為“代替通知期的金額”。但需要注意的是,代通知金目前也不是我國勞動法律中的一個正式法律術(shù)語。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
代通知金只適用于用人單位不能提前30日書面通知的三種解除勞動合同行為,即:1、醫(yī)療期滿后的解除;2、不能勝任工作的解除;3、客觀情況發(fā)生重大變化的解除。如果用人單位解除合同不是上述三個理由的,或者是上述三個理由,但已提前30日書面通知勞動者,勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律支持的。
關(guān)于賠償金
賠償金是指在勞動合同的履行過程中,用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定,解除或者終止勞動合同時應(yīng)支付給勞動者一定數(shù)額的金錢。具體規(guī)定是:《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
另外注意:在我國的司法實踐中,如果用人單位單方解除勞動合同本身符合法律規(guī)定,只是存在未提前30日通知勞動者的程序瑕疵,一般情況下用人單位可以通過向勞動者額外支付1個月工資即“代通知金”加以補正,不影響用人單位解除勞動合同的效力。勞動者亦不能以用人單位未提前30日通知為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除的賠償金。
代通知金和賠償金是兩碼事,帶通知金是用人單位想與勞動者解除勞動關(guān)系,且沒有提前一個月紙質(zhì)通知勞動者,而需要支付的金額,其他情況不存在代通知金。賠償金和代通知金是不矛盾的,都可以拿到的,但是單位提前一個月通知解除勞動合同,就不需要支付代通知金。
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?
代通知金需要包括社保嗎?
代通知金的計算標準是什么
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