一、辭退員工的解除勞動關(guān)系證明怎么寫?

終止解除勞動關(guān)系證

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

二、相關(guān)的法律法規(guī)

我國《勞動法》明確規(guī)定：用有單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.

這個就是新公司要你出具解除勞動關(guān)系證明的作用,怕你沒有跟原單位解除勞動合同.

如果沒有解除勞動關(guān)系的證明,新公司也決定錄用你的話,你應(yīng)該放心了,因為與原單位的解除勞動關(guān)系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關(guān)系,沒有其他的作用,僅此而已.

終止勞動關(guān)系：即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終止合同條件和約定終止條件兩種：

1、合同到期;

2、當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件;

3、用人單位破產(chǎn)、解散或者撤銷;

4、勞動者退休、退職;

5、勞動者死亡勞動者或者補(bǔ)法院宣告死亡。

解除勞動是指勞動合同在簽訂以后，尚未履行完畢之前由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為，

1、雙方協(xié)商解除勞動合同;

2、單方解除勞動合同：

三、辭退員工的依據(jù)

辭退分兩種情況，一是辭退，二是正常辭退。辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第二十六條、第二十七條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應(yīng)屬于正常辭退職工的情況。

依據(jù)《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(1986年7月國務(wù)院發(fā)布)，辭退的條件是：

(1)職工犯有規(guī)定的或錯誤行為;

(2) 經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

(3)尚不夠開除或除名條件。

辭退職工應(yīng)注意的問題：

企業(yè)辭退職工應(yīng)堅持的原則：

(1)企業(yè)對職工要堅持教育為主、懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤，對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退;

(2)企業(yè)辭退職工要堅持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事，如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正，發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理;

(3)企業(yè)對被辭退的職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。

解除勞動關(guān)系證明這是在離職的時候非常重要的一個方面，一般來說解除勞動關(guān)系證明是證明是由用人單位來對自己進(jìn)行開除，而不是員工自行進(jìn)行離職的相關(guān)證明，那么用人單位就需要按照規(guī)定的相關(guān)賠償支付給被解除勞動合同的員工。

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