一、辭退員工薪資結(jié)算時間是怎樣的?

辭退員工薪資結(jié)算時間是應(yīng)當(dāng)在勞動者被辭退，離開用人單位之前來結(jié)算清楚，即使是當(dāng)時不能夠立刻結(jié)算的話，也應(yīng)當(dāng)在三日之內(nèi)完成結(jié)算，《中華人民共和國勞動合同法》的基本規(guī)定：

解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償計算方式，現(xiàn)行的核心規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》如下條款：

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

但是，該條款仍未明確前十二個月的平均工資中的“工資”包含哪些內(nèi)容，問題由此誕生。對此，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對于經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY下了定義：

第二十七條，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

看完前述規(guī)定，我們可以得出的是如下結(jié)論：經(jīng)濟補償是按應(yīng)得工資計算，而不是按基本工資、應(yīng)發(fā)工資計算。至于應(yīng)得工資是不是實發(fā)工資，還要具體情況具體分析。

二、補償金中“一個月工資”是指應(yīng)發(fā)的“平均數(shù)”

《勞動合同法》第四十七條中指出：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”，因此計算經(jīng)濟補償金中的“一個月工資”是一個“平均數(shù)”的概念。在實際的勞動關(guān)系中，勞動者個人的收入可能會因為出勤率、績效考核等很多因素影響到實際的收入水平，因此經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)考慮的是一個平均水平。同時，《勞動合同法實施細則》也指出：“勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”此外，這里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會保險和個人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。

辭退員工之后，對于員工合法應(yīng)當(dāng)獲得的一些工資的話，還是需要正常的進行發(fā)放的，這個發(fā)放必須要在勞動者離開用人單位之前就完成，所以財務(wù)的工作人員必須要完成這方面的交接，對于相關(guān)的工資來進行核算，積極的進行支付。

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