現(xiàn)如今,在找到工作進(jìn)入單位后,常常不會(huì)一進(jìn)去就能夠得到正式的勞動(dòng)合同。企業(yè)與員工會(huì)有一個(gè)叫做試用期的磨合時(shí)間,試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個(gè)崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會(huì)與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,試用期不簽勞動(dòng)合同合法么?律霸為您解答。
一、試用期不簽勞動(dòng)合同是否合法
試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題,因此,用人單位對(duì)此比較重視,紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中,沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。
很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,試用期不簽勞動(dòng)合同是違法的。
二、試用期不簽勞動(dòng)合同如何處理
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡快安排與其簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)現(xiàn)有可能拒簽合同情形的勞動(dòng)者,在滿一個(gè)月前應(yīng)立即書(shū)面通知終止與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)滿一個(gè)月的,也要立即書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系,但此時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資,對(duì)于這些沒(méi)有誠(chéng)信的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦幸话阋矔?huì)存在這樣那樣的問(wèn)題,所以作為用人單位來(lái)說(shuō)立即終止與他們之間的勞動(dòng)關(guān)系雖然會(huì)損失一些招聘成本,但是可以減少支付雙倍工資及經(jīng)補(bǔ)償金以及以后可能出現(xiàn)的更多損失。
本文解決了試用期該不該簽勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題。由于許多人對(duì)這相關(guān)的法律知識(shí)不了解,導(dǎo)致在試用期間,自己的合法權(quán)益受到了侵害。在試用期時(shí),一定要簽訂相關(guān)的合同,保障自身權(quán)益。如果有需要,可想專(zhuān)業(yè)法律機(jī)構(gòu)咨詢。律霸可為您提供相關(guān)的法律服務(wù),歡迎咨詢。
試用期是否簽訂勞動(dòng)合同?
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員工在試用期簽合同嗎?
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