第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期不簽勞動合同合法么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 95人看過

現如今,在找到工作進入單位后,常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業與員工會有一個叫做試用期的磨合時間,試用期是企業考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期,待遇等會與正式員工存在差異,甚至存在不簽合同的情況。那么,試用期不簽勞動合同合法么?律霸為您解答。

一、試用期不簽勞動合同是否合法

試用期不簽勞動合同的現象原來比較普遍,《勞動合同法》實施后,因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題,因此,用人單位對此比較重視,紛紛與員工簽定勞動合同,但是實踐中,沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。

很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規定,試用期包含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,試用期不簽勞動合同是違法的。

二、試用期不簽勞動合同如何處理

對于用人單位來說,在與勞動者建立勞動關系之日起一個月內應盡快安排與其簽訂勞動合同,發現有可能拒簽合同情形的勞動者,在滿一個月前應立即書面通知終止與其之間的勞動關系。如果已經滿一個月的,也要立即書面通知終止勞動關系,但此時需要支付經濟補償金和雙倍工資,對于這些沒有誠信的勞動者來說他們在今后的工作中一般也會存在這樣那樣的問題,所以作為用人單位來說立即終止與他們之間的勞動關系雖然會損失一些招聘成本,但是可以減少支付雙倍工資及經補償金以及以后可能出現的更多損失。

本文解決了試用期該不該簽勞動合同這個問題。由于許多人對這相關的法律知識不了解,導致在試用期間,自己的合法權益受到了侵害。在試用期時,一定要簽訂相關的合同,保障自身權益。如果有需要,可想專業法律機構咨詢。律霸可為您提供相關的法律服務,歡迎咨詢。


試用期是否簽訂勞動合同?

試用期離職不發工資怎么辦

員工在試用期簽合同嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
孫越

孫越

執業證號:

16101201810023496

陜西弘業律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

孫越

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
主站蜘蛛池模板: 宁化县| 思南县| 新蔡县| 渭南市| 霍林郭勒市| 开平市| 塘沽区| 黔江区| 湘西| 临漳县| 林州市| 石嘴山市| 灯塔市| 南平市| 南宁市| 广南县| 台东市| 迁西县| 乌拉特前旗| 罗江县| 叶城县| 历史| 容城县| 扎鲁特旗| 齐齐哈尔市| 慈溪市| 寿光市| 连城县| 青州市| 迁西县| 荔波县| 东兰县| 利川市| 界首市| 阳城县| 清水县| 铜梁县| 福鼎市| 留坝县| 新化县| 通化市|