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寧波
實習協議重要嗎,需要注意哪些方面
一、實習協議重要嗎
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
習協議的比例超過七成，仍有27%的學生實習時沒有簽訂實習協議。就協議內容而言，幾乎是企業說是什么就是什么，所以大學生一般只知道實習時的薪水、基本福利和工作時間，至于實習期間要做什么、承擔什么工作責任、加班出差有什么待遇，85%左右的學生在實習之前“根本不知道”，而實習工作可能存在的隱患、安全注意事項，發生工傷等事故時雙方各應承擔的責任更很少被寫進實習協議中。
實習協議往往被大家認為可簽可不簽，事實上簽訂實習協議是很有必要的。這不僅能保護大學生的合法權益，也能保護企業的合法權益。隨著實習現象的普遍，企業和實習學生之間應該訂立較為嚴謹完善的協議內容，以免日后發生爭議時說不清，傷及個人和企業的利益和名譽。
二、簽訂實習協議應該注意的問題
1、實習期內工作時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
2、實習期間實習報酬的約定。雖然實習期內實習生的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生與單位可以約定一定的報酬或者補助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應的違約責任。
3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。實習生一般是不享受工傷待遇的，所以實習生應與實習單位約定好實習期內發生傷亡的處理方法，以免事后自己的權益得不到保障。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式
6、還有如果要走人的話，協商一致當然沒有問題。如果單位要求根據合同約定承擔違約責任的話，實習生還是需要承擔的，具體根據合同內容而定。
7、因為不受勞動法調整，實習津貼可以雙方協商，不需遵守當地最低工資標準。實習生解除協議，單位也不需支付經濟補償金等費用。
綜上所述就是律霸網小編給你帶來的有關實習協議的一些知識，希望會對你有所幫助，通過以上資料我們可以知道實習協議是我們十分重要的，也是我們必須要進行簽訂的。還有一點我們是必須要知道的實習期間要離開公司，也要告知用人單位，切記不可一走了之。如果還有什么疑問小編建議你咨詢律霸網。
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