用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲委員會(huì)提出申請(qǐng)，讓勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)解決違法解除勞動(dòng)合同問題。那么，勞動(dòng)者需要提交一份違法解除勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書，律霸小編在下文為大家推薦一篇，希望對(duì)大家有所幫助。

一、違法解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書范文

申請(qǐng)人：XX，男，漢族，19XX年X月XX日出生

住址：XX

身份證號(hào)：XXX

代理人：郭XX

XXXX律師事務(wù)所 律師

聯(lián)系電話：136XXXXXXXX

被申請(qǐng)人：XXXX科技有限公司

法定代表人：XXX

聯(lián)系電話：XX

聯(lián)系地址：XX

仲裁請(qǐng)求

1、 請(qǐng)求撤銷被申請(qǐng)人于20X年X月XX日作出的的《解除勞動(dòng)合同通知書》并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;

2、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)從20XX年X月XX日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);

3、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付從2008年1月至2009年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬(wàn)元(按3.5萬(wàn)元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人于2007年與申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至2009年2月6日，被申請(qǐng)人未能按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的平均工資為3.5萬(wàn)元，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬(wàn)元的二倍工資。

2009 年8月25日，被申請(qǐng)人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人勞動(dòng)人事手冊(cè)第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請(qǐng)人 的勞動(dòng)關(guān)系，并從2009年8月25日起，被申請(qǐng)人停止支付申請(qǐng)人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。

為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。

此致

XX區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

申請(qǐng)人(簽字)：XX

日期：

二、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，也可選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)書是少不了的。而且勞動(dòng)者也應(yīng)該注意用人單位是否是違法解除勞動(dòng)合同。如需要法律幫助，小編建議登陸律霸網(wǎng)站咨詢專業(yè)律師。

對(duì)單位違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定是怎樣的

單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算是怎樣的

公司違法解除合同有哪些法律責(zé)任