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現(xiàn)代社會(huì)，工作是一件十分重要的事情，每一個(gè)人都希望能夠找到一份好工作。一般大學(xué)生畢業(yè)之后就會(huì)積極的去尋找工作，在找到工作后應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣能夠與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，大學(xué)生入職多久簽勞動(dòng)合同呢？接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下大學(xué)生入職多久簽勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。

一、大學(xué)生入職多久簽勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

二、如何訂立勞動(dòng)合同

1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

2、勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

3、勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（1）勞動(dòng)合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬；

（5）勞動(dòng)紀(jì)律；

（6）勞動(dòng)合同終止的條件；

（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，入職之后的一個(gè)月內(nèi)必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位不簽訂的話，從第二個(gè)月開始需要支付勞動(dòng)者兩倍的工資。所以對(duì)于入職的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，用人單位即使不愿意簽訂勞動(dòng)合同，也是會(huì)有其他途徑可以解決的。

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