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大學生入職多久簽勞動合同？
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現代社會，工作是一件十分重要的事情，每一個人都希望能夠找到一份好工作。一般大學生畢業之后就會積極的去尋找工作，在找到工作后應當與用人單位簽訂勞動合同，這樣能夠與用人單位建立勞動關系。那么，大學生入職多久簽勞動合同呢？接下來小編將為大家詳細的介紹一下大學生入職多久簽勞動合同的相關問題。
一、大學生入職多久簽勞動合同
根據《勞動合同法》第十條規定：
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
二、如何訂立勞動合同
1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。
3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：
（1）勞動合同期限；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
根據我國勞動法的規定，入職之后的一個月內必須和勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位不簽訂的話，從第二個月開始需要支付勞動者兩倍的工資。所以對于入職的大學生來說，用人單位即使不愿意簽訂勞動合同，也是會有其他途徑可以解決的。
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
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