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寧波
拘留期間能否解除勞動關系
一、拘留期間能否解除勞動關系
根據我國相關法律規定，刑事拘留可以解除勞動合同，行政拘留不可以解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、用人單位不得解除勞動合同的情形
依據《中華人民共和國民事訴訟法》
第四十二條?用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
沒有任何人是完美無缺的，難免會發生一點意外事件，但是如果用人單位因為你被拘留就要辭退你，那么你一定要了解自己是哪種拘留，行政拘留只需要進行行政處罰。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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