勞動合同的解除其實不管是合法的還是違法的，這個時候都是有可能涉及到賠償金的問題。當然往往賠償金都是由用人單位賠償給勞動者，在計算的時候也要結合勞動者在該單位的實際工作年限來進行計算。而在這個賠償金里面也包括了不少項目，那其中解除勞動合同賠償金包括哪些呢?下文中律霸小編就來為你做詳細解答。

1、雙倍工資

勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、經濟補償金

勞動合同法：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同法：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、一個月工資

勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、賠償金

勞動合同法;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

5、勞動法：第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(1)退休;

(2)患病、負傷;

(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(4)失業(yè);

(5)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

通過了上文的講解，大家應該知道解除勞動合同賠償金包括哪些了吧，主要涉及到了雙倍工資、經濟補償金、一個月工資、賠償金以及其他的一些社保待遇。而在遇到用人單位違法解除勞動合同的情況，勞動者可以采取一些法律手段來進行維權，這也是對自身權利的一種保護。

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