在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同補償金是多少?
新員工被用人單位錄用后，雙方會簽訂一份勞動合同，里面規(guī)定好試用期的期限及注意事項。根據(jù)規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。沒有特別的原因，單位不能在試用期解除勞動關(guān)系，否則要承擔賠償責任。那么，試用期解除勞動合同補償金是多少?下面我們就跟隨小編了解下有關(guān)知識。
一、試用期解除勞動合同補償金是多少?
試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纾簞趧诱哌`紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或代通知金。
但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、哪些情況下可以在試用期解除勞動合同?
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，單位在試用期解除勞動合同的，如果是違規(guī)操作，則要支付補償金。試用期解除勞動合同補償金一般是半個月工資。當然，也不是所有情況都要給補償金。如果員工在試用期工作不合格，或者存在重大過失，單位可以單方面解除合同，不用承擔法律責任。
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
試用期工資是正式工資的多少
試用期辭職提前幾天2020
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
按摩推拿醫(yī)療事故如何索賠
2021-03-04計算機軟件訴訟包括哪幾類
2020-12-09交通肇事沒有責任認定書能索賠嗎
2021-01-25土地抵押的期房能備案嗎
2020-12-16框架合同是否需要約定有效期
2021-02-23買方逾期付款要付滯納金嗎
2021-03-19裝修事故免責合同是否能夠免責
2020-11-09代拍協(xié)議范本
2021-01-31雇傭關(guān)系工傷賠償
2021-01-15無固定期限勞動合同員工裁員補償標準
2021-02-04勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解什么時候結(jié)束
2021-03-20投連險有什么風險
2021-02-19飛機延誤險怎么買
2020-12-23人身保險合同的構(gòu)成要件
2021-02-26如何確定保險合同糾紛中的保險標的物所在地
2020-11-27汽車自滑撞死司機保險也得賠
2020-11-11網(wǎng)絡(luò)投保的銷售情況是怎樣的
2020-12-28保險監(jiān)管的必要性是什么
2020-12-25土地互換合法嗎
2020-11-16房屋被拆遷人的范圍應該怎么劃分
2021-03-02