申請(qǐng)人李先生告訴媒體,他于2014年10月28日進(jìn)入該公司,并于2015年6月30日下午收到解雇通知,理由是該公司“奇怪的是,該公司在解雇我們后立即找到了另一批市場(chǎng)開發(fā)商。”李先生告訴媒體,起初,幾名營(yíng)銷人員的生意不錯(cuò),給公司帶來(lái)了很多利潤(rùn),“但后來(lái)公司調(diào)整了價(jià)格,客戶逐漸停止向我們索要商品。接著,老板解雇了我們。”至于勞動(dòng)合同,“進(jìn)入公司時(shí),雙方同意有三個(gè)月的試用期。然而,在我們無(wú)緣無(wú)故被解雇之前,公司總是以各種理由拒絕簽署正式合同。”
據(jù)了解,根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。媒體了解到,自8月28日作出裁決以來(lái),該公司沒(méi)有申請(qǐng)撤銷訴訟,“該裁決將在30個(gè)工作日后生效。”
如果企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦,“員工可通過(guò)工作許可證、工作服等相關(guān)物品證明,或以銀行賬戶中的工資支付記錄為證據(jù),保護(hù)其合法權(quán)益。”一位律師提醒,勞動(dòng)者應(yīng)更加關(guān)注勞動(dòng)合同,注意相關(guān)證據(jù)的保存,學(xué)會(huì)通過(guò)正當(dāng)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益
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