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寧波
自動辭職和辭職有什么區別
自動離職是指員工在不向雇主打招呼的情況下隨意離開工作崗位和單位的行為。根據《中華人民共和國企業條例》第2條第1項“自動離職”在勞動部辦公廳關于如何界定自動離職和曠工的答復中的解釋，指員工擅自離職的行為
員工自動離職給企業造成損失。企業要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛
這里需要注意的是，根據《關于將未經授權的離職處理為自動離職的糾紛范圍的答復》（lbz[1992]《關于如何界定自動離職和曠工的答復》（勞辦發[1994]48號）和《關于計算連續曠工的答復》（勞辦發[1998]5號），如果員工要求無薪留任，但未經企業批準離職；員工停薪期滿后1個月內未要求返回原單位也未辦理離職手續的，企業有權視為自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據有關行政批復的規定，本辦法對自動離職的處理，是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關規定予以除名。因此，因自動離職引起的爭議應按退市爭議處理
辭職與自動辭職的區別
辭職與自動辭職（也稱未經授權的辭職）是指勞動者終止與用人單位勞動關系的行為。《勞動合同法》實施后，即勞動者與用人單位解除合同的行為。這是終止勞動合同與辭職和自動辭職之間的聯系。其差異主要包括以下兩點：
差異
解除勞動合同的申請主體可以是用人單位，也可以是勞動者。辭職和自動辭職的主體只有工人
勞動合同終止的原因是雙重的，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。辭職不是懲罰性的，自動辭職通常是違法行為
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