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寧波
工廠搬遷員工辭職時(shí)能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例回放：
周于2010年12月加入鹽城市亭湖區(qū)的一家公司。雙方簽訂了一份為期4年的定期勞動(dòng)合同，并同意周將在a生產(chǎn)區(qū)工作。2013年6月，根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃調(diào)整的需要，a公司整體搬遷至B工業(yè)園。公司已多次與員工協(xié)商搬遷事宜。周和其他9名員工認(rèn)為客觀情況發(fā)生了重大變化，由于家庭和工作路線不方便，他們不愿意在新工廠工作。后來，由于勞資雙方協(xié)商不成，公司終止了勞動(dòng)合同。周向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
法律分析：
本案重點(diǎn)是公司多次未能與員工協(xié)商搬遷事宜，合同無法履行。單位解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的
第四十六條規(guī)定，用人單位依照第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，因產(chǎn)業(yè)規(guī)劃調(diào)整需要，單位整體搬遷，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然公司已經(jīng)為員工做了大量工作，但由于公司整體搬遷是簽訂勞動(dòng)合同的客觀情況的重大變化，周等有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行與公司的勞動(dòng)合同。如果雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，周和其他9人有權(quán)拒絕公司隨工廠搬遷并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此，勞動(dòng)監(jiān)督部門支持員工的需求
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務(wù)所商事訴訟與仲裁法律事務(wù)部副主任律師，AFP國際金融理財(cái)師，國家高級秘書職稱，海口市作家協(xié)會(huì)會(huì)員，國際律師協(xié)會(huì)會(huì)員，10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)，具有法律、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財(cái)稅業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富。海南大學(xué)法學(xué)學(xué)士。為社會(huì)自然人和政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動(dòng)及項(xiàng)目運(yùn)作提供法律服務(wù)。尤其擅長刑事辯護(hù)、擔(dān)任法律顧問、事故保險(xiǎn)理賠、工程合同、債權(quán)債務(wù)糾紛、商務(wù)談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動(dòng)人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財(cái)稅、合同、風(fēng)控、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運(yùn)用，致力于縝密進(jìn)取的態(tài)度服務(wù)每一位當(dāng)事人。17888178896（微信同號）
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