案例回放:
周于2010年12月加入鹽城市亭湖區的一家公司。雙方簽訂了一份為期4年的定期勞動合同,并同意周將在a生產區工作。2013年6月,根據產業規劃調整的需要,a公司整體搬遷至B工業園。公司已多次與員工協商搬遷事宜。周和其他9名員工認為客觀情況發生了重大變化,由于家庭和工作路線不方便,他們不愿意在新工廠工作。后來,由于勞資雙方協商不成,公司終止了勞動合同。周向勞動監察部門投訴,要求公司支付經濟補償
法律分析:
本案重點是公司多次未能與員工協商搬遷事宜,合同無法履行。單位解除勞動合同時是否需要向勞動者支付經濟補償金
勞動合同法第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作
(2)勞動者不能勝任本職工作,經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同不能履行的,用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
第四十六條規定,用人單位依照第四十條的規定解除勞動合同的,因產業規劃調整需要,單位整體搬遷,用人單位應向勞動者支付經濟補償金。雖然公司已經為員工做了大量工作,但由于公司整體搬遷是簽訂勞動合同的客觀情況的重大變化,周等有權選擇是否繼續履行與公司的勞動合同。如果雙方未能就變更勞動合同內容達成一致,周和其他9人有權拒絕公司隨工廠搬遷并繼續履行勞動合同的權利。因此,勞動監督部門支持員工的需求
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