1.第37條規定，工人可以提前30天書面通知雇主辭職。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天發出通知。2.如果您因個人原因離開，但未按照法律要求提前通知雇主，您是否需要承擔不說再見就離開的責任，在司法實踐中，這將被視為非法終止。根據《勞動法》第90條的規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，試用期辭職時間

勞動合同規定應提前3天通知。辭職員工須知：在試用期內，應提前3天通知您。法律不要求你使用書面形式。但是，從證據的角度來看，建議您不要偷懶，也不要使用書面通知

4.提交辭職的注意事項

1）建議使用“終止勞動合同通知”或“辭職通知”，而不是“辭職申請”。由于解除勞動合同的權利是一項單方面的權利，因此沒有必要適用。如果使用“申請表”，則在司法實踐中可能會被視為您主動提出通過協商解除勞動合同。協商終止的目的只有在雙方同意的情況下才能實現。因此，為了確保您的辭職不受阻礙，您應該使用“通知”

2）辭職通知必須由公司簽署，并且您保留簽署的證據。如果您向公司發出辭職通知，但不簽字，當發生爭議時，公司會說您未經通知就離開，這是曠工，這對您非常不利。如何確保收到上述文件通過快遞直接郵寄，并保留底部的郵件列表。同時，根據郵寄號碼打印詳細郵寄清單并作為證據保存

6.公司依法履行了提前通知義務，不同意辭職。如何解決

只要履行了提前30天通知的義務，你就可以離開

1）勞動合同法第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知單位終止合同。這種解除權是無條件的

2）根據《勞動部關于職工解除勞動合同有關問題的批復》（勞發[1995]324號），職工提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，還有解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30天，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，用人單位應當辦理

7.有下列情形之一的，如何辭職以最大限度地保護勞動者的利益

，員工無需提前30天發出通知，也可因辭職獲得補償，這在實踐中常被稱為“強迫辭職”：1）未提供勞動保護或工作條件；2）未按時足額支付勞動報酬；3）未依法繳納社會保險費；4）規章制度違法，情節嚴重損害員工權益

5）因欺詐、脅迫或利用他人利益導致合同無效

6）暴力強迫勞動

7）違章指揮、命令冒險作業，危及員工人身安全

實踐經驗表明，只要您具有一定的法律意識，您就可以在公司發現上述違法行為，您可以行使被強制解除勞動合同的權利，也可以獲得經濟補償。您應該注意：

1）如果您因上述原因辭職，公司將不會簽署您的通知。建議您提前30天發出終止合同的通知

2）該通知應詳細說明您辭職的原因，如拖欠工資、代扣工資、未付款、未支付社會保險等

3），您可以在發出明確通知后離開

4）注意當地司法實踐的適用條件，關于被迫辭職的原因

辭職涉及公司利益和自身利益，因此必須妥善處理，否則可能會被追究責任。以上是工人辭職時需要注意的事項。如果你選擇辭職，請花點時間看看莉巴·小邊寫的文章，這些文章可以為你提供很多幫助